每位新社員應安置於STAR委員會中，並要求他填妥一份問卷及貼上玉照，然後把新社員簡歷刊登在每週社刊上。新社員應在名牌上加佩紅星一枚及紅絲帶，以資區別，並且要求有經驗的社員在扶輪社例會時坐在新社員旁增進相識。 

STAR委員會主委或共同主委應在所有STAR委員會委員入社兩週內親自拜訪其事業處所。  

每個月舉行一次長達1小時的STAR早餐會，12月除外，所有新社員應出席這些會議達1年。由於此一會議是委員會會議，不得計算為例會出席積分。  

STAR委員會由主委(通常為前地區總監或前社長)、共同主委(扶輪社甫卸任前社長)、三位或四位身為前社長、社長當選人的其他委員，以及一些要求留下繼續擔任委員者所組織。  

所有扶輪社社員均受邀隨時出席，以獲得最新的扶輪知識，並且會見新社員。此外，市內或地區內任何他社社員也歡迎出席。  

典型的計劃之特色包括歡迎第一次出席者；表揚新的STAR畢業生，宣布即將辦理的扶輪社及地區活動與會議；及各項會後有問答議程的會議。計劃的議題包括四大服務之每一服務；出席；社史；扶輪基金會、及國際扶輪各項計劃。各項計劃上由負責該議題的理事或委員會主委報告。 

 STAR委員會新委員應負責在12月籌辦「假期午宴」（Holiday Luncheon）。  

STAR委員會主委在每週社刊刊登每月報告。