新世紀的挑戰

A Challenge

for the New Century

職業道德
Working Ethics

職業服務歷史簡介

扶輪從成立扶輪組織創立開始就重視職業服務。年輕律師保羅•哈理斯原始的用意是要將認識的一群事業及專業朋友聚集在一起。而且職業分類原則the classification principle的使用確保了每一扶輪社的社員都是社區各種職業及專業的代表，幾乎所有扶輪社員的入社資格都是根據這個指針來決定。

自從扶輪於1905年創立以來，扶輪社員們一向強調崇高的職業道德。

• 扶輪宗旨the Object of Rotary第二項呼籲扶輪社員們在他們自己的事業及專業應用崇高的道德標準，認識一切有益於社會的職業之價值，並把自己的職業視為服務社會的機會。

• 第一個扶輪社，美國伊利諾州芝加哥扶輪社，設立了一個事業方法委員會。

• 在1910年第一屆國際扶輪年會，芝加哥扶輪社的亞瑟•佛德瑞克•薛爾敦（Arthur Frederick Sheldon）引進了扶輪第一個箴言Rotary’s mottoes：「服務越多，獲益越大」“He Profits Most Who Serves Best.”。

• 1915年美國加州舊金山國際年會通過「扶輪事業道德規律」A Rotary Code of Business Ethics，而且在往後的國際年會都有專門探討如何根據此一法典來發展道德標準及實際做法的會議。

• 1943年，國際扶輪理事會投票通過「四大考驗」The 4-Way Test，成為職業服務理想的正式一環之後，扶輪社員們就有了一項能協助他們達成職業服務目標的工具。四大考驗是由1954-55年度國際扶輪前社長赫伯特•泰勒（Herbert J. Taylor）在1930年代所擬出。扶輪社員們可以用四大考驗來評估他們在個人及事業上的行為是否符合真實truth、公平fairness、親善goodwill，及正常decency。

在扶輪最前面80多年，第二服務部門the Second Avenue of Service—職業服務 Vocational Service—主要是每一位扶輪社員個人的責任。所強調的重點在於扶輪社員們如何在自己的職場做出個人的貢獻。可是，扶輪社逐漸地開始擴大職業服務的定義，例如舉辦職業研討會career seminars及職業訓練研習會vocational training workshops，讓扶輪社員們有機會與社區分享他們的專業知識及扶輪哲學。很明顯地，一旦投入到職業服務活動，扶輪社員們願意且能夠超越自己的職業利益。因此，在1987年，國際扶輪便成立職業服務委員會來重新定義第二服務部門，這是四十年來頭一次。委員會提出一項新政策並建立新的委員會結構，後來國際扶輪理事會於1987年通過這些建議。職業服務正式成為扶輪社員個人以及扶輪社在職場及社區的責任。

1989年立法會議通過「扶輪社員事業及專業宣言」Declaration of Rotarians in Businesses and Professions。此一宣言將扶輪宗旨所指的崇高道德標準詳細說明清楚，有了這項新的工具之後扶輪社員們便能評估自己的專業道德及他們希望透過職業服務來提倡的道德標準。

職業服務在1990年代有更進一步的演變，讓扶輪社員們有兩項新的機會可以分享他們的專業技能。1992年扶輪義工計劃the Rotary Volunteers program在職業服務項目之下成立。而且在1993年，國際職場接觸小組計劃the International Vocational Contact Groups program與世界聯誼活動World Fellowship Activities合併成一項新計劃，稱為「扶輪休閒及職業聯誼」Rotary Recreational and Vocational Fellowships。

近年於2001年6月15-20日，2000-01年度國際扶輪理事會第五次，也是最後一次會議，在美國伊利諾州第一扶輪中心大樓舉行。該次理事會修改了扶輪休閒與職業聯誼計劃，自2002年1月1日起，包括保健及醫療方面的聯誼在內，改用新的名稱「扶輪聯誼」。國際聯誼及服務仍將是該計劃的基本目的；理事會同意，此一計劃不得用以宣傳推動政治及社會論點，或用以從事提倡任何種類的主張。

※「扶輪休閒與職業聯誼」更名為「扶輪聯誼會」，自2002年1月1日起生效。

「扶輪休閒及職業聯誼」Rotary Recreational and Vocational Fellowships

「扶輪聯誼會」

Rotary Fellowship