國際扶輪社長馬奇約伯推行「扶輪家庭活動」(Family
of Rotary Initiative)，其中一項旨趣是鼓勵扶輪社員的配偶加入扶輪，同樣地，也鼓勵扶輪社員將他們伴侶視為可能加入扶輪的社員。其實夫妻二人都是扶輪社員的情形已經愈來愈普遍。
不管夫妻是否加入同一個扶輪社，他們通常都能藉由共同體驗「超我服務」(Service
Above Self)而增進彼此之間的感情。自1989年扶輪社正式敞開大門歡迎女性加入開始，常見的情形是太太跟著老公的腳步成為扶輪一員。但是在凱洛(Carlo
)和傑克．阿姆斯(Jack
Armstrong)伉儷身上，情形正好相反。
凱洛的祖父和父親都是忠誠的扶輪社員，她說自己「從小深受影響就想幫助他人」，父親豪爾，蒙太格(Howard
P.Montague)的鼓勵下，想要加入他的扶輪社，也就是美國紐約州的費爾蒙(Philmont)扶輪社；這就是凱洛的祖父威廉．蒙太格(William
Montague)在1956年協助創社的扶輪社，她的丈夫很快就活躍於該社，從旁協助，籌組該社一年一度的高爾夫球賽，這也是該社主要的募款活動。
因為退休後閒暇時間增多，傑克四年前決定加入社。這對夫妻說一切都愛完美。傑克說：「我們倆一起做事，扶輪讓我們有機會共度時光，作一些我們本來可能不會一起從事的活動。」
凱洛說：「後來他總是來幫我們忙，所以為什麼不加入呢？扶輪占我們生活中很大一部份，我們共同主辦高爾夫球賽，我們倆都是保羅．哈理斯之友(Paul
Harris Fellows)，我們都有良好的出席紀錄。
凱洛和她的姊妹都維持了家裏的傳統，她說她姊妹寶拉．克里(Paula
Currie)和菲里絲．哈利斯(Phyllis
Harris)也都是紐約州的扶輪社員；克里加入蔻藍(Cortand)扶輪社，而哈利斯加入奧奈達(Oneida)扶輪社，所以凱洛盛讚馬奇約伯社長對家庭的重視也不教人訝異了。這項活動鼓勵扶輪社和地區要將社員配偶、小孩、又已逝社員的配偶都納入扶輪活動，並在社員和家人危難時，伸出援手。
馬奇約伯社長說如果扶輪社更有家的感覺，就有助於留下優質社員、吸引新社員加入，並「凝聚全球扶輪社員的社區意識。」若地區總監及各扶輪社想爭取2003-04年國際扶輪社長獎(Presidential
Citation)，其中一項條件便是成立扶輪家庭委員會。(欲知詳情，請點入網址www.rotray.org點選RIPresident一項)
凱洛．阿姆斯壯擔任二任扶輪社長，她說費爾蒙扶輪社社員在實行「家庭」這個概念上已提早二年起跑。她說：「我第一次當選社長(2001-02年)時，在就職典禮上我簡短發表談話，主題就是我們這個扶輪社是個大家庭。我們擁有那種家人的感覺。」
她說她擔任社長期間，扶輪社實踐家庭主題的服務方式，就是現在一年一次的「接納一個家庭」(Adopt-A-Family)計劃，扶輪社會幫助當地一個需要幫助的家庭一整年。社員為小孩買生日禮物及學校文具，讓這個家庭在當地商店得到折扣，並讓他們擁有一個快樂假期。她說這項計劃「是我這輩子最美好的經驗之一。在我們扶輪社裏，扶輪家庭這個觀念不只是說說而已。」 |