防止社員流失

吸收新社員

職業分類原則

引進新社員

輔導新社員認識扶輪

扶輪社員的種類

評估你的扶輪社

成長10個步驟

社員成長-送給未來的禮物

防止新社員流失空間需要勤加耕耘

採取行動

五個做朋友步驟幫助增加社員

成長成長再成長-假如您是總監

扶輪社社務運作自我評分表

回歸基本教育

對未來扶輪的憧憬

社員教育的策略(pdf檔400KB)

有目標的討論

如何準備職業分演講

應用四大考驗

引進新社員

一位男士或女士自他們成為扶輪社員之日開始便可以多年獻身於扶輪服務與聯誼。此一事件的確值得特別慶祝－－用以表明新社員對於你的扶輪社有多麼重要。當設計入社典禮時，務要邀約新社員的配偶參加，同時更要有負責輔導的社員參與。

下列講稿，是澳州塔斯梅尼亞州，烏佛斯東扶輪社The Rotary Club of Ulverstone所採用的儀式，是一種典型的扶輪入社典禮。儀式的長短，與範圍可配合妳的扶輪社的需要加以更改。

扶輪社入社典禮範例

社長致詞：

「本人謹代表    扶輪社理事會及全體社員歡迎      (新社員姓名)加入本社為社員，我們不僅僅是歡迎你與我們分享美好的聯誼，同時我們更歡迎你大力協助我們實施我們的許多計劃，使我們的社區、我們的國家，與這個世界成為更美好的生活空間。」

「扶輪不是一種政冶組織，但是所有扶輪社員對於有關優良公民及推選優秀男、女任職公共事務都非常關心。」

「扶輪不是一種慈善機構，然而，扶輪的各種活動卻是慈善與犧牲行為的好榜樣，他們認識人民所期望的，而且負起責任去幫助他人。」

「扶輪不是一種宗教組織，然而，扶輪卻建立在各個年代為人民道德指南均不變原則上。」

「扶輪是世界事業及專門職業領導人士的一種組織，立意提升最高的最業標準。扶輪社員深信富事業界人士在服務旗幟下聯結在一超時，遍及全世界的聯誼與國際和乎將可以達成。」

社長向新社員佈達任務(請全體起立)：

「      (新社員姓名)，你被推選為    扶輪社社員，因為你的社友們相信你將成為所從事的特別職業界的領袖，並因為你所表現的才智與熱心品質最適合於闡明及傳授扶輪的使命。」

「在本社中你是你的職業界的代表，你的行業的任何知識：凡具有教育價值者必須很自然地透過你提供本社。」

同時，在你所代表的職業分類方面，你成為我們的一名大使，我們靠著你把我們在這裡所鼓舞的服務理想與原則，帶給你的同業人士共同分享。

「社區的人將從你的品格與服務的具體表現去認識與評斷扶輪，我們接受你為社員是因為我們知道在妳的共同維護之下，將使我們的主張與組織更加安全。」

「同時我們也希望你給我們一些鼓勵，促使我們成為更好的扶輪社員，為了這個希望，我請求你的輔導社員授權給你扶輪社社員的識別徽章，我們很高興在扶輪聯誼方面給你提供得宜的著手」

(佈達完畢，社長應請全體坐下)

「我很高興把有關扶輪知識的小冊子交給你，我希望你能夠詳加研讀。」

「你的社員證可以表明你是    扶輪社的社員，當你到全世界其他扶輪社訪問時，它是最好的證明。」

「諸位扶輪社友，我很高興把這一張社員證交給扶輪社員    (新社員姓名)」

閉會詞(當新社員演說完畢時，社長要說的話)：

「請各位社友儘快把你們的姓名告訴這位新社友，並作自我介紹。」

「    (新社友姓名)，在本扶輪年度結束前，你被分配在    委員會服務，讓委員會主委是    扶輪社員。」