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扶輪社員應用「四大考驗」作為衡量他們的事業，社區，及個人事務上的實際標準已有六十年。你會留意到，「四大考驗」並不提供答案，而是提出必須由使用者自己解答的各項問題。很多扶輪社員曾經使用它，並以此與他人共享。也曾經把它複印數百萬份散發與學生及事業界同仁。「四大考驗」也曾經被雕刻在花崗巖的紀念碑上，被展示在告示板上，被引用在勞務的合約書上，被翻印在包裝紙及雨傘上，而且被採用為演講比賽及發表演說的題目。

本章節首先要向你說明當年赫伯特．泰勒Herbert J﹒Taylor發明「四大考驗」的歷史，及遍及全球的扶輪社如何倡導使用「四大考驗」。請你也參與各扶輪社一起共同努力。

新世紀的挑戰

職業道德

「在社會價值觀不斷變更的時代，

扶輪社員應身先士卒，建立是非觀念。

能夠呈現我們真實自我的不是看大事，

而是我們經常做的小事。」

－艾思悌士Estess